就业是最大的民生。今年以来，湘潭市岳塘区以民生需求为导向，统筹谋划、精准施策，通过实施多项就业服务举措，全力打通就业“最后一公里”，为企业和求职者搭建起高效对接桥梁。今年上半年，全区城镇新增就业达12285人，完成年度目标任务的75%。 

“不同时间段、不同形式的招聘活动密集开展，为求职者提供多样化选择。”岳塘区人社局相关负责人介绍。岳塘区创新开展“线上直播+线下专场”招聘模式，一方面，传统线下招聘会提供面对面交流机会；另一方面，直播带岗活动以数字化手段拓宽就业渠道，构建起“双线融合”的招聘矩阵。上半年共组织46场招聘活动，覆盖1110家企业，发布4714个岗位，实现2710人达成就业意向。特别推出的“移动就业直通车”深入农村集市，将就业服务延伸至“最后一公里”，有效提升了招聘的精准度和覆盖面。

为激发高校毕业生留潭留岳就业创业的内生动力，岳塘区开展2025年高校毕业生“聚才岳塘 创梦起航”就业促进与产才融合系列活动，构建“1+3+N”活动体系。目前，1场启动仪式暨就业创业交流会、3场名企HR面对面活动已顺利完成，多场职场技能工作坊和职业生涯设计坊活动有序推进。此外，2025年湘潭市(岳塘区)首期求职能力实训营已圆满结业，为离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体提供了更多就业机会和职业发展支持。

针对重点群体就业难题，岳塘区实施精准帮扶“三大行动”。开展“敲门行动”，走访2917户重点群体家庭，建立“一人一策”帮扶档案，为每个家庭量身定制就业方案；落实“微心愿”计划，解决42个个性化就业诉求，满足重点群体多样化需求；推行“311”就业服务模式，即：3次岗位推荐+1次职业指导+1次技能培训，实现重点群体帮扶率达100%，为重点群体就业保驾护航。

除此之外，岳塘区构建“企业出题—政府搭台—机构答卷”的协同机制，打破“政府主导、机构主训”传统模式，赋予企业更多自主权。针对劳动密集型企业需求，鼓励服装等传统产业企业开展特色技能培训。近期，湖南永霏集团围绕医用纺织品订单增长需求，在区人社局支持下，于今年5月开展了一期纺织品缝纫工培训班，着力提升技能人才总量与占比。同时，学员结业后将进入永霏集团，充实企业一线岗位，既为产业输送专业力量，也为工人搭建职业发展通道，助力工人从基础岗位向技能型人才进阶。

作者：郭奕含

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来源：中新网湖南